曹清尧以全国两会精神为引领 推动荣昌全面发展

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2. # 01 会社概要 採 用 # 03 # 04 組織?環境

   # 02 事業内容

3. 設 立 2011年8月 資 本 金 9,000万円（2025-08-06現在） 所 在 地

   【本社】 〒102-0076 東京都千代田区五番町 ? AKビルディング 3F TEL 03-6859-2262 / FAX 03-3288-6352 【札幌支社】 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西8-1-1 クリスタルタワー 9階 TEL 050-3094-8511 / FAX 03-6859-2274 役 員 代表取締役社? 信太 孝一 取締役 小野塚 浩二 主 要 株 主 株式会社クロス?マーケティンググループ（東証プライム市場上場） 社 名 株式会社クロス?コミュニケーション 売 上 高 21億6,746万円（2023年6月期） 3

4. クロス?コミュニケーションは、 東証プライム上場企業「クロス?マーケティンググループ」のグループ企業です。 私たちはクロス?マーケティンググループの企業理念である、 “Discover Something New 未来をつくろう”の精神を受け継ぎ、 Challenge Changingの精神で、価値を高める未来を共創し、 お客様の事業推進?成?に貢献します。

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5. 5 表面的に気遣うより、遠慮のない議論をしよう。 相手を尊敬することは、本心から議論を行うこと。 違いをぶつけ合ってこそ、互いに成?する。 新しい選択肢を自ら積極的に取り入れ、試してみよう。 考えるだけでは何も生まれない。 恐れず、迷わず、歩を進めよう。 失敗を恐れず 01 議論を恐れず

   02 視座をあげよう。 表面的に見えているモノだけにとらわれず、 理屈のみでもなく、推し量り、事実をとらえ、 本当に必要なモノを見極めよう。 現場にしかないリアルがある。 困難やピンチにぶつかっても、逃げない、 投げ出さない、あきらめない。 お客様の要望に応えるために、 こだわり尽くそう。 プロ意識を持って 04 本質を見極め 03 徹底的にやりきって自らの殻をやぶろう。 積み重ねた結果が大きな成果や変革につながる。 過去の成功や前例にとらわれることなく、 常に今と未来のベストを追求しよう。 環境や状況を言い訳にせず、主体性を持って行動し、 新たな道を切り開こう。 継続を力に 05 イノベーションを起こそう 06

6. クロス?コミュニケーションは、 お客様のマーケティングDXを推進する クロス?マーケティンググループにおいて、 ITソリューション領域を担い、 グループ連携を強化しながら、 お客様の事業推進?成?に貢献します。 また、グループの自社サービス?自社ツールの 開発も担い、グループ全体の競争力強化に 貢献します。 6

7. # 02 事業内容 採 用 # 01 会社概要 # 03

   # 04 組織?環境 7

8. 8 リサーチ?分析 戦略策定 実行 運用 課題抽出 総合マーケティングソリューション マーケティング × テクノロジー

   × クリエイティブを実現し 戦略策定から設計、制作?開発、運用保守までトータルソリューションを一気通貫提供 内製化支援?DX人材支援 BPO支援 リサーチ／分析 戦略立案 DXコンサルティング マーケティング戦略 ネットリサーチ オフラインリサーチ データ分析 アクセス解析 制作?開発 UI/UX アプリ開発 Web開発 ECサイト構築 LINE活用 検証?テスト プロモーション マーケティング施策 運用?保守 運用支援 保守

9. 9 300を超える多種多様な開発実績 データと分析に基づいた施策 一気通貫でトータル支援 マーケティングに強い運用?保守体制 DATA ANALYSIS TOTAL SOLUTION TECHNOLOGY

   MARKETING 金融機関向け、大規模の会員向けアプリやWebシステム、ECサイト 等、300を超える様々な業態の開発実績で培った知見を活かし、お 客様のサービスを成功に導くITソリューションを構築。 クロス?マーケティンググループが保有する国内最大級のパネルネ ットワークによる生活者データを活用し、明確な目的と正しい手法 で調査?分析。多様なマーケティングニーズに応える戦略を立案。 お客様のマーケティングに関わる様々な課題の解決を、戦略策定か ら開発、運用まで一気通貫で支援する総合的なマーケティングソリ ューション。 通常の運用?保守に加え、Webやアプリ内行動を分析し、ユーザー 体験を向上させるマーケティング施策など、改善のためのPDCAを回 し、グロース支援。

10. 10 など

11. スマートデバイス向けネイティブアプリケーション 11 日本自動車連盟様 三井住友トラストクラブ株式会社様 大和コネクト証券株式会社様 TBCグループ株式会社様 出光クレジット株式会社様 ソニー銀行株式会社様

12. WEBシステム開発 株式会社スポーツオアシス様 株式会社エイチ?アイ?エス様 ニッセン?クレジットサービス株式会社様 株式会社クレディセゾン様 株式会社クロス?プロップワークス様 東急不動産株式会社様 12

13. 13 ｜ 大和コネクト証券株式会社様 スマホアプリ開発 若年層や投資初心者に向けたスマホ専業の証券アプリ。ブランド立ち上げからUI/UX設計まで一貫支援。セキュア なシステムを構築はもちろん、株取引初心者でも気軽に利用できる機能の実装や、身近で使いやすいUI/UXを追求 した開発を実施。シームレスな売買体験ができるように設計。少額での投資?ポイント投資など、株取引初心者 からの評判も良く、順調に口座開設も伸?。2023年グッドデザイン賞も受賞。 ??インタビュー記事はこちら

14. 14 ｜ 東急不動産株式会社様 LINEミニアプリ 東急ハーヴェストクラブを利用されるお客様向けのアプリ。精算などの手続きをLINEアプリ上で完結できるほか、 レストランの順番待ち人数の確認や、宿泊後のアンケート配信などが可能。お客様にとっての利便性が向上する だけではなく、スタッフの業務負荷を軽減することも期待。なるべく早く現場に導入するために、多くの人が使 い慣れている既存のプラットフォームで、かつ比較的短期間で開発できるLINEミニアプリを選択。 ??インタビュー記事はこちら

15. # 03 組織?環境 採 用 # 01 会社概要 # 04

    # 02 事業内容

16. 16 インフラエンジニア?QAエンジニア等が所属 デジタルソリューション部 AI?DX推進室 社内AI/DX化担当が所属 札幌オフィス 札幌オフィスのSE/PGが所属 人材開発部 採用担当が所属 経営企画部

    経営企画?管理担当が所属 ビジネスデザイン部 開発PM/SE/PGが所属

17. コミュニケーション インフラ プロジェクト管理 CI?自動化ツール 資源管理 開発環境 言 語 フレームワーク 17

18. ※ 年10月現在 18 平均年齢 職種ごと CC単体 ワークスタイル 男女比 平均残業時間

19. 19 月間出社比率60%のルール内で在宅勤務 選択可。配属グループや案件に応じて出 社日を設定する可能性があります。原則 事前申請制ですが、体調不良や急な対応 の場合は後日申請可能です。また、一部 職種に限りフルリモートワークを認めて います。 在宅勤務 入社3ヶ月に3日付与、入社6ヶ月後に7日

    付与の初年度計10日付与。原則事前申請 制ですが、体調不良や急な対応の場合は 後日申請可能です。また、半休（4時間 分）の利用も可能で回数制限はありませ ん。 有給休暇 フレックスタイム制度を導入 ‐標準勤務時間 9:30-18:30（休憩1H） ‐コアタイム 9:30-15:00 ‐フレキシブルタイム 8:00-22:00 在宅勤務同様、事前申請制だが当日変更 も可能。またコアタイムを除き、私用で の中抜けも可能。 勤務時間 定年は満60歳としています。 再雇用に関しては本人からの希望と解 雇?退職事由に該当しないものについて は65歳まで契約社員またはアルバイトと して再雇用しています（実績有） 定年／再雇用 社内規定の範囲内で認める場合がありま す。 副業 みなし時間 30時間分支給 ※管理監督者除く 超過分は1分単位で計算し支給します。 平均残業時間13.5時間／繁忙期不定 みなし残業

20. 従業員が会社の自社株を保有できる制度。 ?期的な社員の資産形成を支援（奨励金 あり） 従業員持株会制度 入社後、満5年?満10年の社員を表彰し、 特別休暇が付与 永年勤続表彰 会社指定の資格に合格した際、受験料 と資格ごとに設定された祝金を支給 資格取得制度

    書籍購入補助制度 年に1回、年間で大きな成果を上げた人を グループ全体で表彰 社内表彰制度 ?PC選択可（Mac / Windows） ※技術職のみ ?ウォーターサーバー ?休憩室あり 環境?設備 スキルアップ支援 給与の一部を任意で拠出して運用を行う 年金制度（限度額あり） 確定拠出年金 加入している保険組合が契約している保 養施設を安く利用可能 ?フィットネスジム ?スポーツ施設 / ゴルフ場 ?宿泊施設 など 契約保養施設 業務上必要なものや、スキルアップに必 要な書籍を会社保有図書として購入可能 「Udemy Business」の法人アカウント を導入し、様々なスキルアップを支援 20

21. 21 クロス?コミュニケーション内でのイベントだけでなく、グループ全体でのイベント も数多く開催しています。部署だけでなく会社の垣根を越えた交流ができ、そこから シナジーが生まれて協業に至ったケースも。 ※業務時間外のイベントへの参加はもちろん任意 7月(HD全体) Kick Off Party 12月

    忘年会 不定期 成果発表会＆勉強会 6月 納会 12月(HD全体) Year End Party 不定期 社内懇親会

22. 採 用 # 04 # 01 会社概要 # 03 組織?環境

    # 02 事業内容

23. ? できる?できない ではなく、新しいことにチャレンジしたい！ ? 高い技術力のエンジニアに囲まれて開発がしたい?スキルを磨きたい！ ? 自分の意見やアイディアなどが反映される開発がしたい！ ? アプリ開発をしてきたけれど、Webシステム開発にも携わりたい！ Webシステム開発をしてきたけれど、アプリ開発にも携わりたい！

    ? 品質とセキュリティを追求した開発がしたい！ ? キャリアの選択肢が広い環境で仕事がしたい！ 23

24. まずはカジュアルにお互いのことを話しましょう 資料ではお伝えしきれない内容についてもご説明します カジュアル面談 履歴書?職務経歴書を専用フォームよりお送りください 書類選考 コーディングテスト：エンジニア系職種の方のみ受けていただきます コーディングテスト 現場マネージャーと人事が担当します あらためて会社?事業?業務についてもご説明します 一次面接

    適性検査と最終面接を実施します 面接は代表および役員が担当します 最終選考 配属予定部署のマネージャーと人事にて、 オファー内容や入社後のことについてお話しします 内 定 オファー面談 大切なのは『合否』ではなく、『お互いの求めるものを、いかに実現できるか』だと思っています。 ミスマッチと入社後のギャップを無くすためにも、気になることは遠慮なく聞いてください！ 24

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